我是廣告 請繼續往下閱讀 根據1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同進行的「AI人才需求調查」指出,有超過4成企業預期未來兩至三年內,AI相關人力需求將會大幅攀升。回顧2025年4月數據,1111人力銀行平台上的AI職缺數已達1.4萬筆,年增率達11%。從數據可見,企業對AI人才的渴求正快速升溫。然而,在需求暴增的同時,如何精準的識別並網羅真正具備應用能力的AI人才,已成為多數企業需要面對的戰略挑戰。
1111人力銀行發言人莊雨潔指出,目前企業在招募AI人才時,面臨兩大核心挑戰:一是欠缺明確的人才職能標準,導致無法有效制定招聘策略;二是市場上具備實戰經驗的AI人才相對稀缺,難以完全符合需求。在這樣的人才荒與能力落差之間,企業只能加快內部的培訓腳步,並強化職能辨識能力,才能在競爭激烈的人才市場中,搶先找到真正契合職務的即戰力。
為協助企業更高效地網羅AI人才,1111人力銀行將於5月28日舉辦「AI數位轉型論壇:人才優化策略與導入實務」。論壇聚焦企業在AI轉型過程中的關鍵挑戰,從AI戰略佈局、履歷篩選與人才評估,到HR角色的轉型與AI賦能招募流程,深入剖析AI如何重塑人資核心流程。此外,現場將邀集產、官、學代表與企業HR齊聚,實務探討AI在培訓、績效管理等領域的應用與轉型痛點,協助企業在數位人資升級之路走得更加穩健,誠摯邀請全台人資夥伴共襄盛舉。
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標題:黃仁勳來了!企業搶供應鏈招AI人才 專家:先解2大挑戰
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