投資台灣三大方案加碼　幫本國勞工加薪、引進...

行政院今（3）日通過「投資台灣三大方案」延長至2027及加碼優惠，其中針對移工優惠部分，僱本國員工薪資如達3.63萬元，可於現有3K5級制及現有Extra制再加10%；若本國員工薪資達3.82萬元，移工比率上限從原本40%提升至 45%，不僅提升本國勞工薪資要求，也打破40%上限，但勞動部強調這僅是適用於「歡迎台商回台投資行動方案」，並不代表整體移工政策放寬。

我是廣告請繼續往下閱讀截至6月27日，投資台灣三大方案總數共有1,678 家通過審核，總投資金額約約 2 兆 5,394 億元，預估創造本國就業 161,193人。其中，歡迎台商回台投資行動方案有 335 家通過審核，總投資金額約約 1 兆 3,665 億元、預估創造本國就業約 91550 人。

據投資台灣三大方案移工引進移工措施，申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，得於上開 3K5 級制及 Extra 機制基礎下再提高比率至 15%，所聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定費 7,000 元，但移工比率仍以40%為上限，且提高15%移工名額，得視需求或營運狀況申請重新招募。

依照《外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準》國內勞工要至少符合3萬300元以上，才可以聘僱外籍移工。

依現行的歡迎台商回台投資行動方案，勞動部統計，目前全部製造業有申請使用移工的家數約4.5萬家；歡迎台商回來投資行動方案審核通過申請335家，本部協助88家廠商辦理求才並補實本國勞工4900人，另其中有13家申請移工優惠措施，核准5700名額，累計聘僱移工1700人。

幫本國勞工加薪至3.63萬元以上　可爭取比率增加
而此次行政院規定，破除40%上限，也提升本國勞工薪資待遇。據行政院報告，當聘僱本國員工薪資如達3.63萬，移工比率可於現有3K5級制及現有Extra制再加10%；若聘僱本國員工薪資3.82萬，移工比率上限可由40%提供至45%，其餘申請及行政規則維持不變。

勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國受訪說明，投資台灣三大方案為了要創造國人優質就業機會，其中針對「歡迎台商回台投資行動方案」也增加更多移工優惠方案。

他舉例，如果是一家D級的電子業者，適用移工核配比率是10%，依照現行EXTRA制可以是20%，如果沒有參加「歡迎台商回台投資行動方案」，那就是最多30%；但如果員工薪資給到3.63萬元以上的薪資，可以達到40%；如果達3.82萬元以上，就可以達到45%，所繳的就業安定費為每人每月$11,000。

勞動部：專案方案　不代表整體移工政策
他澄清，「這個並不是說整體移工政策」，這是屬於專案政策，並非所有業者適用於這項規定。至於如果「歡迎台商回台投資行動方案」者是否可以透過加薪來爭取更高的移工核配比率，他表示還在政策規劃討論中。為何選擇突破40%門檻？他表示，製造業當中有各種類別，需求人力都不相同，目前為止共有2家廠商用到40%用到滿，所以希望可以有機會拿到再5%的機會，但是也必須要分享經濟成果給本國勞工才有可能換到突破40%的條件，但強調所有外國人力不能超過公司的50%，這個天花板仍舊存在。

對於為何規定，3.63萬元、3.82萬元當作鬆綁移工門檻，他說明，這是參考製造業操作人員2024年經常性平均薪資2024年34738元設定稍高標準，補充新設廠是所有人都要滿足該門檻，而非全體員工平均薪資，這部分勞動部都會定期查核，查核不通過就會廢止移工許可。

對於調整之後，可以帶來多少本國勞工工作機會，又必須要再進用多少移工？蘇裕國說，目前據經濟部報告，估計到2027年可以創造約8萬個本國勞工工作機會，預計增加2800位移工名額。