我是廣告 請繼續往下閱讀 勞陣祕書長楊書瑋表示，7月是很多打工族、職場新鮮人會選擇進入到職場時間，但從2023年的最新的勞動檢查年報分析，當年全國進行約3.8萬次的勞檢，違法廠家2173家，違法項數多達11442項，但多數是違反延長工時給付加班費，及超過法定工時等
但真正問題出在，青年經常選擇入門行業，包括批發零售業、住宿餐飲業等工作違反廠家居高不下，前者佔了近3成、後者也有約4分之1。
而在《最低工資法》前的《勞基法》第21條規定基本工資，批發零售業開罰件數批發零售業佔14%、住宿餐飲業也有12%，兩者加起來達26%。另外，涵蓋保全工作的支援服務業也達到24%，比率也相當之高。
楊書瑋提到，台灣9成以上青年都有大學以上學歷，卻有2成薪水僅接近最低工資當作起薪，導致青年出現貧窮狀況，而職場升遷不透明、僱主違法不知道怎麼尋求救助，顯智整體環境對於青年相當不友善。
台灣少年權益與福利促進聯盟副祕書長張祐嘉指出，青年從學校畢業可以清楚感受到青年低薪的一個沉重壓力，現在青年都有亮眼學歷，但是大學生起薪平均只有3.4萬元，容易困在月光族裡面；曾經有青年跟她反映，「我覺得做全職，我不如多打幾份工就好了，我這樣子賺的錢比較多」，可是這是應該持續發展的狀況嗎？
另外，她也提到，青年求職遇到三大困境，包括經歷不足、不知自己適合哪方面的工作，以及技能不足，不僅影響到求職狀況，也影響到僱主錄用意願。
張祐嘉呼籲，政府應將青年納入勞動政策核心，儘速推動《勞動教育促進法》，針對以最低工資起薪的產業與職類，應積極建立審查與改善機制，避免企業將最低工資當作最高標準。讓學校、職場與社會共同努力，除了讓青年理解相關的勞動權益，更讓青年安心、有尊嚴的留在職場。
她提到，有青年根本不知道中午12點休息時間，到底可不可以直接喫飯，或是下班時間到是否能下班，還是應該要配合先打卡再工作情況，應該要讓青年在面對模糊勞動契約及聘僱條件時，清楚自己的權益在什麼地方，台少盟認為勞動教育應該納入法制，「青年不應該一畢業就陷入低薪的壓力，更不應該在求職的路上是孤立無緣。」
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標題：最低工資法上路 勞團：青年常從事的批發零售、住宿餐飲違規多
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