台積遭美員工訴訟！外國人談4年工作經驗　高...

台積電擴大美國投資，其中亞利桑那廠是重中之重，但亞洲職場文化與美國文化始終格格不入，台積電面臨嚴重水土不服問題，今年已面臨超過30名美國員工（含前員工）發起集體訴訟。一名曾在台積工作4年的外國員工近日發文指出，儘管薪資優渥，但工作環境高壓沒自由、有毒文化、歧視等問題不少，文章也掀起網路熱議。

我是廣告請繼續往下閱讀美國媒體日前曾聚焦報導台積電內部的工作文化衝擊，有美籍員工形容，台灣人從不質疑公司，想盡辦法達成目標，是和美國員工的最大差異點。

而這樣與美國當地企業文化的相抵觸，也使得台積電至今遭到超過30名美國員工（含前員工）對其發起集體訴訟，指控台積電歧視非亞裔員工，還出現職場霸凌與工安疏失等問題。

近日就有一名曾在台積電任職4年的美國員工，於知名社群論壇Reddit上發文（原文點此）表示，他是在2021年被台積電錄取，同年夏天前往台灣受訓，是第一批過去的人之一。那段時間可以說是一場災難。他們多次更改機票日期、發的筆電根本不能用、對住宿的地點和大小也說了謊等等。但他當時覺得，可能是因為疫情的關係就算了。

他說，他曾參與面試實習生和新進員工，但在面試前收到的一些指示非常令人不安。他們明說：優先錄取台灣人，其次是拿工作簽的人，因為「拿簽證的人比較好控制」。他們不想錄取沒有移民限制的美國人，「因為那些人知道這裡多爛後就會馬上辭職，所以他們用『綠卡』來當誘餌。」

該名員工說，他還被告知不要錄取印度裔的人，還用非常不禮貌的綽號稱呼他們（稱他們「PhD people」）。此外，他面試的兩位新人，在面試前他的主管就說「他們一定會錄取」，整場面試只是走過場。他們都有內部人脈。「雖然人脈重要我理解，但這種程度的裙帶關係真的太誇張了。他們還要我們強調『台灣的工作文化』，也就是每天被罵、做不可能的專案，因為新員工離職率實在太高。」

日常工作也是噩夢。這名美國員工提到，台積電希望你把整個人生都奉獻給公司。由於他是年薪制，不論工時長短都領一樣的錢。有時要工作到晚上9、10點。而部門很多工程師都習慣每天工作14至16 小時，這是「正常工時」。且幾乎每天下班前（下午4、5點）會給你一個「緊急專案」，要求隔天早上討論，所以當晚又得加班。

他更直言，工作文化也很有毒。台灣人的收入有超過一半是來自獎金，而獎金不只和績效有關，也像是人際關係比賽，更重要的是「你有沒有出錯」，所以台灣員工會盡可能不惹事，這也導致團隊之間毫無合作精神。「你如果問人問題，通常會被推來推去，因為如果你照他說的去做出錯了，他可能會被責罵。」結果就是大家互相不幫忙、專案進度嚴重落後。

該名員工強調，台積電不只是台灣公司，更是「台灣的代表公司」，對台灣人來說，能進台積電是非常光榮的事，但他不會為了公司賣命。而台灣員工真的會把工作當成人生唯一重心，家庭永遠是第2順位。對他而言是「為了生活而工作」，他們是「為了工作而活」。

另一方面，這名美國員工還談到自己在公司遭遇歧視的問題，他表示，親耳聽到他們笑人家口音、外貌，甚至是身體障礙。他們通常會用中文講，覺得你聽不懂。「整個辦公室就像高中班級一樣，分小圈圈，整天八卦，沒什麼私人生活，只會跟同事談戀愛。」

文章也引發網友熱議，有網友表示，「很寫實」、「看完覺得的確很台灣的產線文化」、「產線要的是聽話的人，不是有想法的人」。不過，也有網友逆風指出，「人的問題，我們這邊都互相幫忙的，目標是早點把事情做完早點一起下班」、「整篇看下來，美國人自己本身也是難搞吧」。

而台積電過去也曾針對類似問題做出回應，強調公司致力於提供安全、友善且包容的工作環境，並為其全球團隊，特別是亞利桑那州廠的團隊感到自豪，希望將該廠發展成為美國半導體製造的領先中心。

台積電在美國遭遇的種種挑戰，顯示出亞洲與西方文化完全抵觸的巨大差異，尤其在職場這塊，更是水火不容，台商那一套始終無法被歐美接受，調整方法保持彈性是必要行動，而美國總統川普製造業回流的心願，可能實現的路上也充滿荊棘，若是未來亞洲多個國家都到美國設廠投資，也必然會遭遇相同問題，如此來看，美國復興製造業真能成功嗎？會否又是一次離開美國的一大失敗？