美台關稅衝擊　65%企業自評「營運受影響」

美國對等關稅公布對台實施暫時稅率20%，並須加上原關稅稅率採取疊加的方式計算。回顧對等關稅自4月公布以來的變動，招募上，104人力銀行8月線上工作機會116萬個，比4月略降2%，仍維持一定的招募強度；營運上，104人資學院調查發現，65%企業認為關稅與經濟波動已對公司營運造成影響，38%企業已啟動或評估組織調整。

我是廣告請繼續往下閱讀觀察最近四個月關稅議題對各產業人才招募的影響，根據104人力銀行數據，金融業工作機會從4月的3.5萬個、降至8月的3.2萬個、降幅8%，一般製造業從4月的13.9萬個、降至8月的13.1萬個、降幅4%，電子資訊/軟體/半導體從4月的17.9萬個、降至8月的17.2萬個、降幅2%，部分企業面對大環境的不確定性或負面影響已呈觀望或轉趨保守。

至於關稅經濟變動，對於所有企業會產生哪些衝擊？104人資學院於2025/6/7~7/3針對全台灣812位企業的管理者、用人主管與人資透過網路問卷，完成「關稅與經濟變動影響人資管理調查」，65%受訪企業認為關稅與經濟波動已對公司營運造成影響；這些影響依序為：54%認為獲利空間縮小，利潤下降、48%進口原物料或商品成本上升、22%產品在市場上的價格競爭力減弱。

觀察關稅經濟波動對企業人力的影響，104人資學院調查發現，12%企業已啟動精簡人力或調整組織架構，26%評估中，合計有38%企業已啟動或評估要精簡人力或調整組織架構。在這些企業中，37%企業預期精簡5%以下的人力佔多數。104人資學院指出，企業平均得花54.4天才能找到所需人才，建議審慎評估精簡人力，避免「人補不回來」的困境，同時搭配精準獵才，減降冗長人事作業成本，透過104關鍵人才庫，用AI演算法計算人才魅力指數，精準推薦企業所需人才。

至於關稅經濟波動對企業薪酬的影響，104人資學院調查顯示，12%企業已啟動調整薪資與福利制度，22%評估中，合計有34%企業已啟動或評估調整薪資與福利制度。調整方式，49%減少福利支出最多、42%降低獎金分配第二、18%部分人員凍結調薪第三。104人資學院表示，缺工時代維持薪酬競爭力是企業留才、攬才的重要關鍵，當進行薪酬福利調整時，必須掌握市場行情，避免優秀人才流失，104薪酬平台「每週」動態更新市場薪資情報，可比對各縣市與78個產業、幫助企業即時計算薪資競爭力。

在不確定的經濟情勢中，留才往往比攬才更具挑戰性。調查顯示有61%企業已啟動「員工關懷與士氣提升計畫」。根據104員工體驗平台數據，有實施員工體驗調查的企業，其離職率平均降低達24%。員工體驗平台提供包含ESG、DJSI等8大情境題組與779種產業職務常模，協助企業從「感覺管理」轉向「數據管理」，調查結果也可以搭配運用培訓以留住人才。調查也顯示有58%企業已啟動或評估要進行「流程效率改善或導入數位工具」，善用數位工具能幫助企業用精省預算達到更好的營運績效。

104人資學院強調，與其等到人才萌生去意，企業應及早啟動內部溝通與關懷機制，打造正向職場，讓優秀人才願意留下來。104人資學院年底前提供免費員工體驗調查100筆，以及關稅陪跑服務，協助企業迎戰下一個關鍵時刻。