颱風天勞工若需搭計程車出勤　勞動部：僱主應...

中央氣象署已發布中度颱風「樺加沙」海上颱風警報，未來恐有強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部今（21）日再次提醒，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，且僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤，僱主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，僱主應支付相關費用。

我是廣告請繼續往下閱讀此外，對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有6大提醒，且僱主應遵守職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。

勞動部說明，天災發生時，僱主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，僱主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，僱主要面對通勤職災相關法定義務。

過去曾有發生勞工朋友於颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞僱雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。僱主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由僱主協助，不該勞工自己負擔，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。

勞工在縣市首長宣布停班停課後，依要點規定可不出勤，且僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但僱主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，僱主應提供通勤協助，且要求僱主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉僱主所提供通勤協助之內容。

勞動部也提醒僱主，務必儘速落實防颱應變，保障勞工生命安全。尤其南部地區先前受颱風及豪雨影響，仍在復建的房舍，更需強化安全防護。另對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，也有6大提醒：

第一、   僱主應依職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。
第二、   鄰近河川、水域或土石流易發區的工作，必須設置即時通報與撤離機制，並建立完整救援程序。
第三、   營造工地與廣告設施則應檢查施工架及圍籬是否穩固，避免因支撐基座下沉、繫牆桿鬆脫或帆布受風而造成倒塌，位於交通要道或捷運周邊的工地更需確保高處物料牢固固定。
第四、   塔吊作業，僱主應加強塔柱固定，並停妥吊鉤及伸臂，當風速超過每秒16公尺時，必須全面停止使用。
第五、   外送服務業者則應提供必要的安全防護措施，並確認已投保相關保險，在地方政府宣布停止上班期間，不得強迫外送員冒險出勤。
第六、   颱風過後，河岸清理、道路修復、橋梁拆除及房屋修繕等均屬高風險作業，僱主應妥善防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及漏電等危害。舉例來說：
（一）河岸與海岸作業應設置防落水設施或要求勞工穿著救生衣，並建立通訊與救援系統。
（二）道路修復工程應先清除可能飛落的土石並設置擋土支撐，機械操作需專人指揮。
（三）高處拆除或修繕必須依序由上而下進行，並使用安全帶、安全母索及安全網。
（四）工廠屋頂維護則應落實防墜措施，潮濕環境使用電動工具時要加裝漏電斷路器。
（五）在局限空間作業中，更須做好通風換氣與氣體檢測，並備妥防止缺氧、中毒、感電或坍塌的安全措施。

勞動部強調，天然災害下，「安全第一」是僱主應有的責任，務必做到事前防範、事中避險、事後檢查，確保勞工健康與生命安全，同時減少災害損失。僱主若未於颱風期間落實必要防護，導致勞工職災，將依法查處究辦。