大林廠工程師要求拔草、考績喫丙涉及霸凌！中油回應

一名中油大林廠工程師指遭到直屬主管霸凌、排擠，不僅禁止他使用手機，還被逼寫工作週報，年終竟換來考績丙等；要求他拔除工作環境周邊的雜草，並在6月向中油總公司申訴，最終認定不構成職場不法侵害，憤而向媒體投訴。中油回應，對於職場不法侵害申訴案一向依程序秉公處理，並無處理不公情事，將會持續關懷、輔導員工。

我是廣告請繼續往下閱讀據《鏡週刊》報導，大林廠工程師指自己遭到直屬主管霸凌、排擠，不僅禁止他使用手機，還被逼寫工作週報，年終竟換來考績丙等；長官甚至變本加厲，要求他拔除工作環境周邊的雜草，甚至因此罹患憂鬱症，不得已在今年6月，向總公司提出霸凌事件申訴，卻被認定不構成職場不法侵害。

中油還原處理經過，今年6月9日及7月4日總公司工安處分別收到申訴人提出職場霸凌申訴案，均即時進行審查。6月18日及7月9日分別回復申訴人說明審查結果，不符公司「職場霸凌防治與申訴處理要點」之受理要件，並告知申訴人仍得依煉製事業部現有相關規定進行申訴處理。

大林煉油廠於接獲申訴案後，即於7月11日召開調查會議，調查程序皆請雙方當事人及關係人個別約談陳述意見，由調查委員依據相關事證客觀、公正討論，並決議認定申訴內容不符合職場不法侵害成立要件，其中有關申訴人認為被指派拔雜草工作讓其備感羞辱一節，調查委員認定工場現場5S為現場工作人員平時工作項目之一，且其部門主管請全體員工協助清除轄區內雜草，既非針對申訴人個人也非屬經常性要求。

而大林煉油廠也依規定協助申訴人進行多次職務調整及輔導，但經輔導訓練後評估，申訴人均有職務適任性問題，大林煉油廠人事部門仍持續協助申訴人媒合調整職務中。

至於員工年度考核，台灣中油各單位(處室)皆依據公司考核獎懲注意事項，由主管依據工作人員的工作表現、品德及勤惰等綜合評估，進行一年2次的考核。經查申訴人113年經2次工作考核測驗均不合格，且其主管綜合評估申訴人整體工作表現與該部門其他同仁比較，有相當程度的落差，因而評定申訴人該年度考核丙等(未滿70分)，前述考核過程均符合相關規定。

中油表示，已責成大林煉油廠主管除持續關懷申訴人，並由該廠人事部門協助申訴人申請員工協助方案的專業諮詢服務，以及由大林煉油廠特約職醫提供必要的醫療協助。