巨大案未解適合擴大開放移工？勞長：強化政府...

台灣產業長期被詬病出現缺工，勞動部今（30）日提出「跨國勞動力精進方案」預計明年登場。然而，巨大公司（捷安特）1個月前才因移工問題遭美國海關暨邊境保護局（CBP）查扣產品，成為我國首例製造業遭查扣。勞動部長洪申翰則回應，這次移工制度修正有增加政府在延攬、直聘角色，應可改善國內企業移工引進狀況。

我是廣告請繼續往下閱讀行政院院會今日針對移工政策提出四大方案，包括「製造業加薪本國勞工增加移工名額」，幫助本國勞工加薪2000元，可以為多一位移工名額，最高10%；另外，移工佔總員工額度上限40%至45%。

其次，「旅宿及商港碼頭業開放外國技術人力」，開放旅宿業（不含民宿業）、商港碼頭業申請外國技術人力，當幫一位本國勞工加薪2000元，可以開放一位符合薪資門檻、語言能力及技能資格的外國技術人力。

▲「製造業加薪本國勞工增加移工名額」，幫助本國勞工加薪2000元，可以為多一位移工名額，最高10%；另外，移工佔總員工額度上限40%至45%。（圖／取自勞動部報告）

另外，勞動部這次也提出「放寬外國技術人力留用上限」，讓放寬外國技術人力留用上限從25%至100%，讓資深移工可全數留用；政府也會設立延攬中心、強化直聘轉換服務增加政府在跨國勞動力引入角色。

洪申翰受訪表示，開放移工核心觀念就是不要對本國勞工產生衝擊，因此製造業除了既有的3K5級制之外，如果增加移工名額，就也要同步幫本國加薪；旅宿業及商港碼頭業則是長期面臨本國人較不願意去應聘，因此此次開放技術人力。

他補充，增額移工3年工作期滿續聘，仍需幫本國勞工再次加薪；而如果被加薪的本國勞工離開公司，那麼也必須要再幫一個勞工加薪，否則將會沒收名額。

▲開放旅宿業（不含民宿業）、商港碼頭業申請外國技術人力，當幫一位本國勞工加薪2000元，可以開放一位符合薪資門檻、語言能力及技能資格的外國技術人力。（圖／勞動部提供）

然而，巨大9月才因公平招募議題遭美國CBP查扣產品，這是台灣製造業有史以來首次因為勞權議題遭美國扣押產品。據CBP新聞稿，調查期間據國際勞工組織（ILO）對強迫勞動定義，發現巨大公司出現對於濫用員工脆弱情況、充滿脅迫的工作及生活環境、債務束縛勞役、扣押薪資以及嚴格超時工作。

目前，巨大公司仍在跟美國CBP證明自身並未違反規定，台灣政府迄今尚未對惹議的「移工仲介費」提出根本性解方。媒體詢問，台灣政府此時宣布擴大移工政策是否妥當？

對此，洪申翰表示，這次政策調整某部分也是回應國際對公平招募議題重視，如加強政府在強化直聘、延攬中心角色，假設可以讓國內更多企業使用或了解，這對於解決強迫勞動、「移工仲介費」零付費都有幫助。