職位空缺大調查　住宿業仍舊職缺多、招募時間長

勞動部今日公布最新職位空缺概況調查統計結果，顯示服務業面臨職缺率較高問題。如住宿業正面臨高職缺率、但是招募時間長的問題，難以補足職缺；餐飲業同樣面臨高職缺率，但因為可以快速補足人力，所面臨人力問題較小。製造業流動率較低、職缺率與招募時間則與全體行業平均相當,顯示其人力結構相對穩定。

我是廣告請繼續往下閱讀勞動部說明，「職位空缺概況調查」是掌握勞動市場職缺狀況變化，代表市場勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。

據統計，6月底工業及服務業職缺數為26.7萬個，職缺率3%，進、退率分別為2.4%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間3.2個月；與上期相較，職缺數減少8.7千個，職缺率減少0.1個百分點，進、退率亦分別減少0.2個百分點、0.1個百分點，招募時間則減少0.3個月。

▲「職缺率相對高、招募時間相對長」的行業包括「住宿業」、「用水供應及污染整治業」。（圖／勞動部提供）

而在產業方面，工業、服務業職缺數分別為10.8萬個、15.9萬個，職缺率分別為3%及3.1%，工業進、退率均為2%，服務業則均為2.6%，另招募時間分別為3.6個月、2.9個月。

而在行業別方面，屬於「職缺率相對高、招募時間相對長」的行業包括「住宿業」、「用水供應及污染整治業」，其中住宿業進、退率分別為3.8%、3.4%，明顯高於全體服務業部門之2.6%、2.6%，故高流動率及招募時間相對較長等因素，可能是造成其職缺率相對較高之主因。

「職缺率相對高、招募時間相對短」的行業包括餐飲業、支援服務業、出版影音及資訊服務業。其中，餐飲業進、退率分別為4.9、4.4%，明顯高於全體服務業部門之2.6%、2.6%，顯示雖然可以快速補足人力，高流動率導致職缺率較高。

就職缺總數而言，製造業為各行業最多，惟其職缺率與招募時間皆接近整體平均水準，另輔以人員流動情形觀之，114年6月製造業進、退率分別為2%、1.9%，均低於全體行業平均之2.4%、2.3%。整體而言，製造業流動率較低、職缺率與招募時間則與全體行業平均相當，顯示其人力結構相對穩定。