立法院針對縮短陸配入籍台灣年限進行討論，但各界擔憂相關放寬可能連帶影響健保使用情況、加重財政負擔。衛福部健保署長石崇良日前指出，不論是陸配還是其他外籍配偶，加入健保都需要在取得居留證後，在台居住6個月以上，因此就移工本人來說沒有差異，但外籍人士加入健保，到底標準差在哪？《NOWnews今日新聞》彙整相關規範，讓讀者一次看明白。

我是廣告 請繼續往下閱讀 依據《全民健康保險法》規範，非中華民國籍、在台灣領有居留證明文件，並符合「在台居留滿6個月」、「有一定僱主之受僱者」、「在台灣地區出生之新生嬰兒」中，任一個資格者，都屬於「應參加」全民健康保險的對象

如果屬於「有一定僱主之受僱者」，從受僱日起就可以加入全民健保；自106年12月1日起，在台灣地區出生之外籍新生嬰兒，在台灣地區領有 居留證明文件者，應自出生之日起投保。

此外，若外籍人士適用《外國專業人才延攬及僱用法》，「受聘僱從事專業工作」之外國專業人才，其配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之子女，經領有居留證明文件，應依附該專業人才自領有居留證明文件之日起加保。

若外籍人士適用《外國專業人才延攬及僱用法》，《具僱主或自營業主身分之外國特定專業人才及外國高級專業人才》，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之成年子女，經領有居留證明文件者，應自領有居留證明文件之日起參加健保。

如果本身不是受僱者，自領有居留證明文件後，在台居留滿6個月之日起加保，而在台居留滿6個月，是指進入台灣地區居留後，連續居住達6個月，或曾出境1次且未逾30日，其實際居住期間扣除出境日數後，併計達6個月，陸配、外配都屬於此類。

但陸配是目前唯一可以讓70歲以上直系血親依親來台定居的外配，其直系血親同樣適用「在台居留滿6個月」的規範、可以加入健保，也是這次相關放寬措施，醫界最擔憂的部分。

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標題：縮短陸配入籍年限／外籍人士健保差在哪？投保規定一次看

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