我是廣告 請繼續往下閱讀 北市勞動局指出,富胖達因延長勞工工作時間,未依法給付平日延長工時工資,且近五年內違法累計已達4次。勞動局強調,企業應確保勞工的基本權益,包括依法給付工資及避免超時加班,並警告企業勿因人力調度不當而一再觸法。
北市勞動局同時公布本次裁罰金額排名前五的企業,包括:
富胖達股份有限公司(60萬元)
欣欣客運股份有限公司(45萬元)
依德科技股份有限公司(17萬元)
皇家遊騎兵保全股份有限公司(14萬元)
怡富資融股份有限公司(12萬元)
乘恆創有限公司(12萬元)
群盛公寓大廈管理維護股份有限公司(12萬元)
財團法人國際合作發展基金會(12萬元)
在違法態樣方面,統計顯示前五名問題為:
未依法給付平日延長工時工資(22.22%)計34家
每7日未給1例假1休息日(17.65%)計27家
未逐日記載出勤紀錄至分鐘(17.65%)計27家
未依法給付休息日出勤工資(15.03%)計23家
工資未全額給付(15.03%)計23家
北市勞動局高寶華局長表示,開罰並非目的,而是督促企業重視勞動法令的必要手段。他呼籲僱主將員工視為企業最珍貴的資產,強調保障勞工權益不僅是法定義務,也是企業應盡的社會責任,唯有勞資雙方攜手合作,才能實現經濟與社會雙贏。
為協助企業主了解法令並避免違規,勞動局推出「勞條健檢師」服務,提供法令輔導。企業可透過「臺北市民服務大平臺」或臨櫃申請,由專業人員協助健檢法遵狀況,降低違法風險,實現勞資雙方的健康關係
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標題:延長工時不給加班費?Foodpanda遭罰60萬元 34家企業上榜
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