年均工時連4年上升！專家警告「出勤主義」毒...

在台灣，許多上班族將「帶病上班」視為敬業表現，請假反而被貼上不積極標籤。薪資查詢平台《比薪水》分析，這是台灣的職場文化的出勤主義作祟，當健康被擺在工作之後，企業與員工都將承擔後果。

我是廣告請繼續往下閱讀出勤主義是指員工身心狀況不佳仍堅持上班，實際效率與判斷力都受到影響。根據勞動部資料，2024年台灣勞工平均工時為2030.4小時，連4年上升，也居全球前段班，長工時加上升遷壓力，使員工不敢請假。

《比薪水》指出，英國研究顯示，出勤主義造成的生產力損失是曠職的十倍以上，卻往往被忽略。台灣許多企業仍以出勤率、工時長短作為考績依據，讓「忍耐」變成被默許的常態。

《比薪水》提出7項建議，協助企業改善現況：修正考核標準、建立彈性代理人、宣導請假制度、主管以身作則、提供心理資源、將出勤問題納入風險管理，以及強化性別友善，將生理假等假別正常化。

《比薪水》提醒，出勤主義源於不健康的職場文化，如果企業想降低出勤主義影響，必須全面改革職場，將員工健康納入管理策略，唯有讓員工敢於休息，企業才能提升效率。出勤不等於貢獻，健康才是職場的基礎。