高溫假看法分歧！近6成企業願給「高溫津貼」...

夏日炎炎，上班族出勤也受到影響。超過9成5的勞方都認為，政府應制定高溫假，僱主則僅不滿5成支持，不過有將近6成企業表態願提供高溫津貼，但每月補助上限約1630元。

我是廣告請繼續往下閱讀根據yes123求職網的調查，合計有95.4%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：52.1%支持「有行業與職務的限制」；43.3%則支持「不分行業與職務」。

針對戶外工作部分，更有高達97.2%的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；而且平均每個月補貼，「至少」要有2,354元，這當中還有37.7%認為，應該達到「3000塊(含)以上」。

相較之下，僱主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有49.8%的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：44%為「有行業與職務的限制」；僅5.8%為「不分行業與職務」。

同樣針對夏天戶外工作者，更有59.7%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，不過每個月補助「上限」，平均落在1630元；可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的69.2%，也就是打「69折」。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。

楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧，例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。

因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。

楊宗斌更呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。

楊宗斌也指出，特別是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或者是路邊派報、舉牌人員，他們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。