企業招不到人？勞動部普查　7成面試者最重視...

面臨畢業季及缺工潮，許多企業都頻頻找人。勞動部勞動力發展署5月了解求職者在求職、面試過程中的體驗與評價，發現有近7成受訪者最重視「資訊透明度」，也就是公司是否把「薪資福利」與「工作內容」說清楚，但這塊滿意度僅不到6成，企業還有待加強。

我是廣告請繼續往下閱讀根據調查，受訪者重視4大議題，分別是「資訊透明度」、「流程效率與通知回覆」、「面試互動品質」及「不同求職者關注面向」。

資訊透明度：
調查顯示，近7成受訪者最重視「薪資福利」與「工作內容」是否說明清楚，惟該2項滿意度約為55%，因此，企業可進一步加強揭示具體內容以吸引合適人才。

流程效率與通知回覆影響好感度：

有77.9%求職者能於1個月內完成應徵流程，59.4%在1週內收到結果通知，但仍有逾1成未收到回覆，可能影響企業形象與求職者的應徵意願。

面試互動品質需關注：

面試官的溝通態度與說明能力，特別受到專技人員重視。良好的人際互動有助企業展現專業與誠意。

不同求職者關注面向不同：

求職者選擇職缺時，最重要的3項是：「薪資福利」、「工作穩定性」、「通勤便利」。其中，年輕求職者看重學習機會與職涯發展，女性則偏好通勤便利與不需輪班加班等工作條件，企業可視職缺與人才屬性適度調整招募及人力運用策略。

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勞發署表示，為提供薪資行情供求職求才者參考，除由勞動部每年辦理行職類別薪資調查外，「台灣就業通」網站上的「工作百科」亦有整理出各職類別薪資趨勢，求職求才者可多加參考運用。

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