我是廣告 請繼續往下閱讀 王婉諭表示,自己從6歲起就夢想當媽媽,也曾考慮單身收養或單身懷孕,但現實困難重重,包括冗長的收養程序與社會對單身懷孕的眼光,最終她走進婚姻,選擇相對傳統的路。
王婉諭直言,然而進入婚姻後並非順其自然,在科技業工作的夫妻面臨高度責任制與長時間加班,甚至提早面對不孕問題,而自己33歲時被醫生告知身體已老化,這是人生中的晴天霹靂,並形容她們這一代科技業夫妻,在婚後1年內輪流出現在不孕症診所,根本像在開同學會。
王婉諭指出,育兒困難不僅於此,職場打卡上班、責任制下班,加上孩子放學無人接送,讓許多人即使喜歡孩子,也只能選擇妥協,自己她為了陪伴孩子成長,離開在科技業8、9年的第一份工作,轉到能掌控下班時間的公司,但也接受了無法升遷、無法出差、無法「隨傳隨到」的職涯限制。
她比較歐美與亞洲職場文化,王婉諭續指,歐美企業重視生活與工作平衡,而亞洲普遍長工時、高壓環境,生育率落差也反映這一現象,即使自己生了4個孩子,自己也不敢輕易鼓勵別人生,因為其中充滿妥協與犧牲,產後憂鬱比例之高也遠超想像。
王婉諭質疑,身為衛福部長,是否真正理解女性在台灣生育的困境?如果看不到體制問題、制度壓力與社會價值觀的影響,卻只提出「辦聯誼」,不只是輕忽,更是一種傷害,當行政院內閣絕大多數是男性時,如何期待能真正體會女性在職場與家庭間的掙扎?
王婉諭表示,這種錯亂的思維早已滲透在體制中,自己曾在立法院質詢家庭教育中心,為何重點業務居然是辦聯誼活動,得到的答案是要先成立家庭,才能進行家庭教育,非常荒謬。
王婉諭強調,決策位置上應有更多女性聲音,因為她們看見的問題,真的不一樣,當少子化成為國安危機,她真心希望政府先做好一件事,就是讓願意生的人,能夠好好生、安心養。
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標題:為解決少子化!衛福部竟提「多做這事」 她傻眼直呼:根本是傷害
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