收入多 1.5 萬！9成社會新鮮人不滿足正...

過去打工兼職大多被視為「工作轉換的過渡」或「正職的補充」，然而新的社會新鮮人正興起一波「正職不滿足」浪潮！全台最大獨立打工平台「打工趣」調查應屆畢業生與工作 1年至3 年的社會新鮮人，有高達半數（48.9%）已同時擁有正職與兼職，另有 42.3% 的人表示有意願嘗試，逾九成社會新鮮人正在或計畫打工兼職，而每月兼差收入中位數近 1.5 萬元，這股趨勢已從「個人選擇」轉變為「職場新常態」。

我是廣告請繼續往下閱讀畢業三年的社會新鮮人 Wendy於海外就讀碩士畢業後回台就在醫療創新領域耕耘，先後擔任兩個單位的創新專案經理；因著對藝文活動與跨領域的好奇，每個月至少會利用2個週末擔任展覽或活動工作人員，對她而言增加收入並非最主要考量，斜槓是她跳脫舒適圈、拓展人脈、認識新事物的途徑。

Wendy 分享，專案經理講求進度與資源控管，而活動企劃與支援需要臨場應變的細節思維。兩者交織，讓我在壓力下更能保持彈性，也學會把「創意」落實成具體成果，透過多重身分，為自己打造一個能同時磨練硬實力與軟實力的「實戰訓練場」。

▲畢業生與工作 1年至3 年的社會新鮮人，有高達半數（48.9%）已同時擁有正職與兼職，另有 42.3% 的人表示有意願嘗試，逾九成社會新鮮人正在或計畫打工兼職，而每月兼差收入中位數近 1.5 萬元。（圖／打工趣提供）

打工趣《新鮮人打工兼職調查》同時揭露了 Z 世代新鮮人最熱門的斜槓類型。數據顯示，活動類支援（如演唱會、展場、家庭日）以高達 65.6% 的比例成為最多人的選擇，其次是門市服務，包含旅宿、門市、美業、醫護、客服（45.6%）與行政辦公（45.6%）。

在薪資方面，薪資制度仍以時薪為大宗，大多落在每小時 190元至400 元區間，而兼職帶來的月收入中位數為 14,750 元，已達基本薪資的 51.6%。這種「自主加薪」的模式，不僅讓年輕人能應對高物價，也為職涯發展提供了額外的資源。

▲數據顯示，活動類支援（如演唱會、展場、家庭日）以高達 65.6% 的比例成為最多人的選擇，其次是門市服務，包含旅宿、門市、美業、醫護、客服（45.6%）與行政辦公（45.6%）。（圖／打工趣提供）

調查顯示，增加收入固然是首要原因（92%），但六成（60%）的受訪者更看重累積不同領域的工作經驗。此外，有 51.2% 的人是為了嘗試斜槓生活，探索多元職涯，顯示Z 世代在意的不只是一時的薪水，更是長期的個人成長，他們將每一次兼職都視為對未來的投資，從中學習新技能、拓展人脈，為自己創造更多可能性。

數據進一步發現，斜槓帶給年輕人最大的收穫是能應對變化的軟實力。高達 67.8% 的受訪者認為溝通協調與客戶應對是他們在兼職中學到最多的技能，其次是團隊合作與領導能力（52.9%），這證明相較於單一職場，斜槓提供的跨領域實戰機會，能有效彌補人際互動與臨場應變的缺口。然而，仍有近四分之一（23%）的受訪者表示沒有特別學到技能，顯示並非所有斜槓都能帶來實質成長。

打工趣執行長林偉立表示，面對正職工作的「薪資難、加薪難、請加班費更難」等三難挑戰，與對單一職涯的迷惘，9成的 Z 世代新鮮人選擇以斜槓策略破局，同時擁有正職與兼職、甚至打三份工，在 20 多歲的年紀，每月收入很容易突破 50,000 元，也因此，現在越來越多社會新鮮人拒絕加班，寧可把時間用在第二份工作增加收入。

林偉立進一步建議缺工企業，為了補上人力缺口，可以設計「部分工時」或「專案」等更彈性的工作，以更受到 Z 世代年輕人的青睞。

面對Z世代對時間與收入的雙重需求，打工趣近期率先推出「時薪/月薪/專案」三種薪資搜尋功能，並開放「工作時段」篩選。

無論是想累積經驗或增加收入的求職者，皆可依據時薪、月薪或專案等不同薪資制度進行篩選工作；而習慣早班或晚班的夜貓子，也能透過時段篩選，精準找到符合時間表的工作，讓 Z 世代打工族能夠更有效地管理自己的時間與職涯，兼顧收入與靈活性。