橘子30／打造新世代最嚮往企業　為員工打造...

橘子集團經營範疇多元，希望創造消費者生活的無限可能，在招募上需要跨領域的專業人才，例如：產品營運、技術研發、資訊工程、AI科學家、數據分析、行銷企劃、視覺設計等，常需要與不同產業競爭優秀人才，橘子也視人才為企業成長引擎，「人才」是企業永續經營的關鍵。

我是廣告請繼續往下閱讀橘子發展貼近消費者生活服務外，也視人才為企業成長引擎，「人才」是企業永續經營的關鍵，面對新世代重視成就感、彈性與尊重等工作價值觀轉變，除了一直以來提供具市場競爭力的薪資福利，「樂業安居」也是集團董事長劉柏園對員工致力實踐的承諾。

在競爭力薪酬與全方位員工照護部份，首先在招募留才上下足功夫。該集團表示，除提供具競爭力的薪酬、持續優化福利，也以「員工體驗」為核心，提供同仁「身心能全方位照護」，積極創造友善職場環境。

例如：在身體照護上，集團員工餐廳「普橘島」、健身房與各項體能活動課程、職護職醫合作、全面採用人體工學辦公設備；心理關懷上，則有：內部溝通、多元假別、員工協助、育兒資源等福利。

該集團指出，內部溝通部份，有「全橘總動員」員工大會、「宅橘便」線上留言、人權盡職調查等管道；多元假別上則有優於法規的壯遊假、自主假、產(檢)假／陪產(檢)假等福利；另外還有育兒資源「幼橘園」、新手父母「新生兒大禮包」等協助。

，除了即時獎勵給予員工肯定，頒發「橘時激賞」、「GAMA STAR」外，更從新進、專業技術到中高階管理人員的多元人才培訓計畫；2024年共開設268堂課程、受訓人數9,093人。

橘子集團表示，為強化企業永續發展，於2021年啟動永續策略藍圖，擘劃「轉動永續經營」、「轉動數位責任」、「轉動環境友善」、「轉動正向價值」四大永續策略主軸，對應七項與集團核心業務高度相關之SDGs永續發展目標，逐步落實具體行動方案，打造可持續成長的永續企業，以行動詮釋僱主品牌價值，成為科技與創意產業的標竿企業。