我是廣告 請繼續往下閱讀 根據日媒報導，結婚之初，友裏與自己年長兩歲的丈夫拓也（化名）年薪相當（各自約為620萬與650萬日圓），兩人協議將房租、夥食與各項雜支精確對半分攤，剩餘薪資各自支配。當時的友裏認為這是不依賴彼此、獨立且對等的最佳模式。
然而，轉折發生在她34歲懷孕生子後。儘管日本有提供育兒休假給付金，但休假期間的收入仍不比全薪。當友裏提出是否能暫時調整生活費分配時，拓也僅冷靜回應，「既然有拿給付金，房租夥食本來就該一人一半，照舊不就好了？」友裏當時咬牙答應，拿個人積蓄補足差額，未料這就是財務失衡的開端。
無形的「照顧勞動」與經濟隱形消耗
隨著孩子出生，家庭運作模式迅速傾斜。像是夜間餵奶、接送托兒所，乃至因孩子發燒被迫請假照顧與看診等等，這些工作不知不覺間全落到了友裏身上，友裏只能在復職後選擇縮短工時，減輕工作負擔，如此一來薪水收入隨之降低；反觀拓也則維持與婚前相同的全職工作與加班節奏。不僅如此，尿布、童裝、藥品等日常瑣碎開支，友裏常因金額小而自行吸收，積少成多又進一步加重了友裏的負擔。
之後夫婦倆在討論購屋時，兩人之間的財務問題徹底引爆。拓也提議兩人各出500萬日圓頭期款，友裏查看了自己的帳戶，驚覺結婚前超過500萬日圓的存款，如今已驟降至不到300萬日圓；反觀丈夫拓也，存款卻悄悄累積至近1000萬日圓。原本位在相同起跑線的兩人，如今卻拉出了700萬日圓的鴻溝。
友裏表示，「丈夫確實付了50％的生活費，他沒有撒謊，也沒有惡意賴帳。但他沒有看到的是，我為了這個家減少的工作時間、犧牲的薪水，以及獨自負擔的育兒精力，這些從來都不是50％平分」。
專家呼籲：AA制不等於真正的平等
日本Recruit旗下的婚慶機構調查顯示，超過四成的雙薪夫妻採用非對等比例支付生活費，完全折半者多建立於工作條件完全相同的前提。但一旦進入育兒期，維持固定的「AA制」反而成了最大的不平等。忽視家庭內部無償照顧勞動的價值，盲目追逐數字上的「AA制」，往往只會讓承擔較多育兒責任的一方，在無聲無息中淪為經濟上的弱者。
驚覺危機後，友裏與拓也終於廢除了齊頭式平等的對分機制，改依兩人實際稅後收入與工作負擔比例共同承擔，並將所有育兒支出統一由共同帳戶支出，兩人均分買房頭期款的方案也隨之取消，將會重新商議。
倪浩軒編輯記者
《NOWNEWS今日新聞》新聞一部國際中心的成員，財政學碩士，擁有10年媒體從業經驗，熱衷於用文字深入淺出報導各類故事，喜歡閱讀與觀察。昨天已經過去，明天尚未到來，今天仍是未知，相信世界上總有新鮮事等待我們去...
作品集- AA制
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標題：AA制變財務黑洞！日本人妻「懷孕生子」照平分家用 看尪存款傻眼
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