商業財經

保全每月工時高達288小時卻領不到4萬 勞團:回歸一般勞工規定

台灣勞工陣線今(9)日召開記者會,指出因包含保全的「支援服務業」,適用《勞基法》84條之1行業別責任制,每月總工時達288小時,與一般勞工的174小時差異大,但是其待遇卻不符合換算下來的最低工資,因此是勞檢違規大戶,呼籲應該讓保全回歸一般勞工規定,勞動部也應將保全列為經常性勞檢對象,並加重裁罰,累犯業者更應該逕自吊銷營業執照。

我是廣告 請繼續往下閱讀 考量到部分工作特殊性,據《勞基法》84條之1規定,經勞動部核定公告之工作者,得由勞僱雙方另行約定工作時間、例假、休假等,適用行業別包括駕駛、航空公司空勤組員、不動產經紀人員,以及保全人員等都適用。

然而,據2023年勞檢年報,2023年總計勞檢2599場,違法項次竟高達1262項,高居所有業別之首。而進一步追查違反勞動法令事業單位資料,從2021年至今未達最低工資標準合計開罰860件,其中保全公司竟達205件佔開罰數量約24%,且有多家保全公司已屬累犯;至於屬性相同的公寓大樓管理員也有15件對管委會開罰的情事。

2024年《最低工資法》上路後,給付未達最低工資開罰廠商僅有9件,但保全業依舊佔3件,可見該產業已成為違反最低工資的大本營。其中東京都保全股份有限公司於此期間各縣市合計開罰6件為業界之冠,保守估計因最低工資一項違法裁罰金額就超過30萬元,此外國內另有4家保全公司達5件、6家累計達4件。

高雄市產業總工會總幹事葉品言補充,保全業最常違反的狀況就是薪資未達最低工資、延長工時沒有給付加班,主因是保全業被列入《勞基法》84條之1行業別,所適用工時與一般勞工規定不同;勞動部在2011年提出「保全人員工作時間審核參考指引」,卻將保全工時規定在10小時內,導致每月正常工時高達240小時,加班工時48小時,總工時達288小時,與一般勞工的174小時差異大。

因此,保全最低工資應遠高於一般勞工的最低工資28590元,而是達到36453元,如果再加上加班費,至少應該要領到44077元的合法待遇,但現實中根本很多公司及勞工都沒有搞清楚,薪資也沒有達到這個水準,許多保全公司甚至揚言288小時薪資4萬已是不錯的待遇。

他提到,對比於2024年勞保總投保人數1047萬9398人,全國保全人數39萬8626人僅佔3.8%;但據勞動部過勞統計,從2021到2024年因過勞領取傷病給付的人數為112人,其中保全為45人佔40%;過勞造成失能48例,保全為18例佔37.5%;過勞死有67例,保全更佔37例高達56%,顯示根本屬於高風險過勞高危險群組。

他呼籲,保全應該要回歸到一般勞工規定,勞動部呼籲政府將保全納入經常性應該將保全列為經常性勞檢對象,並加重裁罰,累犯業者更應該逕自吊銷營業執照,才能遏止不肖業者違法剝削,有效提高保全員的勞動權益保障。

  • 支援服務業
  • 勞基法84條之1
  • 總工時
  • 保全業
  • 保全


標題:保全每月工時高達288小時卻領不到4萬 勞團:回歸一般勞工規定

地址:https://www.twetclubs.com/post/109594.html