Google改革軟體工程師面試制度，開放使用AI。（圖／路透社）
AI愈來愈強大，連Google找工程師的標準也跟著改變，根據被揭露的Google內部文件顯示，Google正在改革軟體工程師的招募流程，不僅開放應徵者在部分面試中使用Gemini協助寫程式，還將AI應用能力列為必要條件。
Google工程師面試變了
外媒Business Insider報導，Google今年陸續測試多項新的工程師面試制度，最受矚目的改變，就是讓應徵者在指定面試關卡中使用Gemini，不再像過去一樣，必須完全靠自己完成程式設計。
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Google早在今年5月，就率先在少數內部團隊試行新制度，其中包括全新的「程式碼理解」（Code Comprehension）面試，除了評估應徵者對程式碼的理解能力，也會測試對AI工具的熟練度，以及如何下達提示詞（Prompt Engineering），讓AI協助完成工作。這意味Google不只想知道應徵者會不會寫程式，也想了解是否懂得善用AI，讓工作變得更有效率。
據悉，這套新面試制度已逐步擴大至Google更多部門，不過，Google強調目前仍屬試行階段，並不代表所有工程師面試都能使用AI。
Google證實：會看AI熟練度
更值得注意的是，Google已正式將AI應用能力納入招募標準。根據Google發言人的說法，現在所有軟體工程師職缺，都必須具備一定程度的AI熟練度，除了初階職位之外，多數職缺還要求具備將AI整合進產品的能力。
Google招聘副總裁Brian Ong也證實，公司正在測試新的軟體工程師面試流程，包括評估應徵者的AI熟練度，目的就是讓招募方式更貼近工程團隊現在的實際工作模式。
事實上，Google今年4月就曾透露，公司內部高達75%的新程式碼已由AI生成，再交由工程師審查，AI早已成為日常開發工作的重要工具。
面試官也靠Gemini幫忙
Google這波改革不只針對求職者，就連面試官也開始導入AI工具。Google同步試行利用Gemini協助面試官處理繁瑣的行政工作，例如透過Google Meet進行面試時，讓AI自動整理逐字稿、記錄重點，甚至根據不同職缺需求，協助草擬面試評語，希望加快整體招募流程。
不過，Google也對內部員工設下限制，明確要求不得自行利用生成式AI或大型語言模型，開發專門用於招聘、面試的獨立工具或AI代理程式。從這波改革可以看出，AI正在重新定義科技業的人才標準。
標題：Google工程師面試變了！開放AI幫寫程式 招募新規則曝光
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